首期研修班邀请了人力资源领域资深专家为我市人力资源经理人授课，课程内容涵盖了人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利、文化建设、劳动关系、社保实务等各个方面。康奈、奔腾激光等我市各行业企业的40余位HR代表参加培训。

此次举办人力资源经理人高级研修班，旨在帮助温州企业人力资源经理人掌握前沿理论和发展趋势，进一步提升专业技能和管理水平，以便更好地适应日益激烈的市场竞争和企业发展需求。

通过为期3天的研修班，学员们均表示受益匪浅，希望将所学知识和技能运用到实际中，提高人力资源管理水平，助力企业竞争力提升，为我市经济社会发展做出更大的贡献。

如何建强人力资源经理人队伍，如何全面提升人力资源服务从业人员专业化水平，人力资源经理人该怎样在我市“强城行动”及职业友好型城市建设中发挥作用？当天晚上，温州市人力资源经理人座谈会举行，市人力社保局领导班子成员、有关处室（单位）负责人和40余名HR代表围坐一起，开展热烈交流。

奔腾激光（浙江）股份有限公司人力资源经理周赛娟从自己的工作经历出发，分享人力资源管理方面的心得体会，她希望能经常性开展此类研学交流活动，推动人力资源经理人与温州双向奔赴、双向赋能。瑞安市永久机电学校行政副校长王丽伟表示，从业13年一直都是一个人“摸着石头过河”比较艰辛吃力。自从去年参加第六届十佳HR大赛开始，她看到了行业的力量，看到了各家所长，“感谢人社局让我找到了组织”。

座谈会上，各位人力资源经理人对人社工作提出了不少宝贵的意见和建议，涉及社会保险、劳动关系、职业能力建设、人才引育等方面。针对大家所期所盼，市人力社保局相关处室（单位）负责人都一一作了答疑或回应。

张雷在座谈会上表示，人力资源是经济社会发展的关键要素，人力资源经理人在“三支队伍”建设中发挥着重要的纽带作用。希望各位能深刻认识HR经理人的重要作用，切实提高身份认同感、职业荣誉感和工作责任感；准确把握HR经理人的素养要求，不断提升战略规划能力、人资业务能力、政策把握能力和人际关系能力；强化与各方工作联动，当好企业的人力资源规划师，当好劳动关系的协调员，当好政企之间的桥梁纽带，持续助推“三支队伍”建设、助力实施“强城行动”。下步，温州市人力社保局将结合《温州市人力资源经理人队伍建设暨素养提升行动方案》推出的3大行动9条举措，进一步加强我市人力资源经理人队伍建设，推动全市人力资源服务业迈上高质量发展新台阶。