近日，市劳动保障监察支队联合各级劳动保障监察单位在全市范围内开展用人单位劳动保障书面审查工作。通过对企业用工数据的汇总和评定，了解我市企业劳动用工及员工福利保障情况，及时发现和解决劳资关系中的问题，督促企业加强内部管理，推动企业升级发展，助力温州“两个健康”先行区建设。

一是加强宣传，规范企业用工管理。以此次书面审查工作为契机，劳动保障监察人员对用人单位负责人和劳资专管员进行相关法律法规宣讲，提高用人单位对劳动保障法律法规的认知度，协助企业解决用工管理中出现的问题，促使其形成依法规范用工管理制度。

二是转变思路，变“你来”为“我去”。树立服务至上理念，开通书面审查服务热线，及时沟通解决审查报送工作中遇到的问题；利用基层“网格”优势，安排劳动保障监察人员上门服务，“手把手”指导用人单位开展网上申报，让1704家用人单位“少跑腿”或“不跑腿”，减轻用人单位工作负担。

三是突出重点，实现有效帮扶。通过对用人单位用工备案情况、合同签订情况、工资支付情况的重点审查，客观提出整改意见，督促用人单位自检自查，切实将劳资纠纷矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

四是分类监管，构建诚信社会。待用人单位用工信息数据库完善后，将建立A、B、C三个等级分类管理制度，劳动保障监察部门依据审查结果对企业进行评定，并记入企业劳动保障诚信档案，作为评定年度示范企业的重要指标。对劳动保障诚信示范企业，将通过新闻媒体予以公开表彰，积极引导广大劳动者优先到诚信示范企业就业，助推劳动保障诚信体系建设。