2月15日上午瓯海区“三服务”活动动员大会后，区人力社保局高度重视，第一时间组织全体班子学习传达会议精神、研究部署下步工作，并迅速组建多支瓯海人社“三服务”活动小组，于2月15日至2月18日分别前往华联机械、冠盛集团、浙江中立集团等公司开展走访调研，以务实的工作作风、有力的工作举措、昂扬的精神状态争当“三服务”奔跑者。

一、聚力平台搭建，打造人才招引培育“支点”

坚持引培并举，精准服务，全力为全区企业和高水平人才打造最优人才生态。一是完善人才激励政策。积极配合区人才办研究制定内容范围更广、力度更大、实用性更强的2019年瓯海区人才新政，特别在住房补贴、落户、子女就学等方面增大激励力度，打造区域人才政策优势，增强人才吸附能力。二是打造人才聚集平台。做细博士后工作站建设工作，助力入站博士开展科研。着重推进眼镜、锁具等我区传统优势产业的高校毕业生就业见习基地建设。同时，做好培育本土人才中介服务机构，搭建大院名校、科研院所和企业合作平台等工作。三是健全企业育才能力。依托技能大师工作室建设，发挥名师带徒作用，加快企业高技能人才培养平台建设。推动企业自主评价体系建设，通过“政府定标准、企业来评价”，帮助企业有针对性、有计划性、有方向性地培养自身发展所需的技能人才。

二、聚力就业扶持，抓牢创业带动就业“焦点”

鼓励扶持创业带动就业，积极化解企业“招工难”、群众“就业难”难题。一是落实各项就业优惠政策。通过“条目式、清单化”梳理各项就业优惠政策，积极落实企业稳岗补贴、小微企业相关社保补贴、高校毕业生就业补贴等政策，切实让企业享受到“政策红利”。二是扶持创业带动就业。不断强化创业帮扶，搭建创业服务平台，发挥创业贷款的“助推器”作用，扩大创业贷款范围，调动各类群体创业积极性。三是做好基础就业工作。通过发放“告瓯海学子书”、开展学城联动网络招聘、高校专场招聘等形式积极鼓励引导高校毕业生留瓯工作。推进举办公益性现场招聘会，力促城乡劳动者实现充分就业，确保城镇新增就业1万人以上，城镇登记失业率控制在2.8%以内。

三、聚力源头治理，夯实劳动关系维稳“基点”

从源头治理入手，构建和谐劳动关系，努力推进企业与劳动者双方互利共赢。一是推动“双爱”活动纵深发展。推动“企业关爱职工、职工热爱企业”活动向中小微企业延伸，扩大活动覆盖面，将和谐劳动关系各项工作与“双爱”活动有机整合，统筹抓好法律宣传、劳动合同签订、劳务派遣等工作。二是强化企业用工帮扶力度。面向企业主开展依法用工专项培训，并实地深入重点企业、项目工地进行劳动用工指导帮扶，引导用人单位规范用工行为，做好劳动关系风险防控。三是深化“无欠薪”创建工作。对照省级“无欠薪区”要求，进一步完善劳动保障监察“三色预警”平台，实时监控全区所有企业薪酬发放动态，加强在建工程落实6项制度的巡查工作，切实做好劳资纠纷排查化解工作，做劳动者维权路上的“娘家人”。

四、聚力群众获得感提升，跑出最多跑一次“亮点”

深化“最多跑一次”改革，强化服务能力建设，横向提速，纵向延伸，建成“十分钟人社便民服务圈”，跑出“跑改”新速度。一是深化“就近办”。在“1+X”人社系统基层经办网络的基础上，增设55台人社多功能自助服务机。扩容人社一体化经办平台，向基层、社银网点下放更多承办事项，切实方便群众就近跑。二是提速“上门办”。行政审批事项办理全面提速，通过网上预审后，预约时间地点提供上门审批服务。审批工作人员现场携带相关行政审批材料准时提供服务，一律8个工作日内办结送达（快递）。三是上市“跟代办”。深化社保专员跟办代办服务，主动对接拟上市企业需求，帮助企业定制政策处理方案，助推拟上市企业跑出上市“加速度”。