又是一年元旦、春节临近，针对岁末年关劳资纠纷特点以及重大节庆活动维稳要求，苍南县防欠薪办进一步强化“万无一失”的责任感和“一失万无”的底线思维，积极贯彻落实“谁主管、谁负责”和“属地管理、分级负责”的原则，三措并举，“无欠薪”建设再升温。

      一是以专项检查为突破口，重源头管控。针对工程建设领域节前欠薪易发特点，在全县开展保障农民工工资支付专项行动的基础上加码加力，县防欠薪办对建设领域范围内200多个大小项目开展立体式、多层次、全方位、高密度的监管排查，逐一落实六项制度，确保农民工工资及时、足额发放到位，预防拖欠农民工工资群体性事件的发生。同时广泛发动基层劳动保障监察队伍，对餐饮店、制造业企业等用人单位进行违法用工检查。

      二是以基层联手为着力点，抓应急处置。实行24小时值班坐班制，强化与各行业主管部门、法律援助中心、乡镇防欠薪办等联动，确保欠薪处置“短、平、快”，为劳动者架设起劳动保障维权“绿色通道”。上行下效，各乡镇防欠薪办齐发力。如钱库镇防欠薪办开展“群体性劳资纠纷”应急处置模拟演练，辖区综治办、派出所、劳动监察中队、安监所等共30余人参加；藻溪镇开展“红色星期天——扫黑除恶、无欠薪”联合宣传活动。

      三是以多种宣传为防护墙，促全民参与。通过用工管理人员集中培训会、专项检查等有效载体，为用人单位送政策、送服务，11月份，共向用人单位发放宣传资料2000余份，全面提升了“无欠薪”创建行动知晓率。借助微信朋友圈等微媒体，传递政府开展“无欠薪”创建行动的态度和决心，动员广大群众积极举报、合法维权，全面营造“苍南无欠薪”创建氛围。（市劳动保障监察支队  苍南县劳动保障监察大队  供稿）